[00:00] 우정공무원교육원 차세대교육플랫폼 새로e아름

[00:16] (2021년 신규 행정·기술직 경북청 이현지) 저는 신선하고 새로웠어요 공공기관 교육포털이라는 기존의 이미지를 완전히 탈피한 느낌? 직관적이고 트렌드 해진 것 같아요 유튜브처럼 알아서 필요한 교육들을 추천해 주니까 이질감 없이 편하게 사용할 수 있었던 것 같아요

[00:39] (2021년 9급 신규 행정·기술직 전남청 임채웅) 가장 흥미로웠던 점은 개인 채널이나 독서와 같이 플랫폼 내에서 다양한 방법들로 상시교육을 이수할 수 있다는 점이었는데요 제가 예전 직장 생활 할 때는 상시교육을 받았을 때 되게 지루하고 정형화된 학습들 밖에 없었는데 앞으로 상시 교육을 받을 때 하나의 놀이터라고 생각하고 편하게 이용할 수 있을 것 같다는 생각도 들었습니다

[01:12] (새로e아름 디자인 및 사용자기능 구현 우정공무원교육원 교육플랫폼팀 박현성) 새로운 기능인 채널과 아름포인트란? 기존의 현재 교육포털에서는 교육의 주체가 교육원이었지만 이제는 이 채널을 통해서 교육의 주체가 직원 모두가 될 수 있는 거죠 기관 또는 직원들이 업무 노하우를 서로 공유할 수 있는 통로의 장을 만들어주고 싶었고 또 그러한 교육 활동을 포인트로 제공하고 또 상시 학습으로 인정해 줌으로써 교육의 시야를 좀 더 넓고 다양하게 만들고 싶었습니다 채널은 누구나 개설할 수 있고요 직무관련성이 있는 영상이나 카드 뉴스를 내가 올리고 관심 있는 직원들은 구독해서 편리하게 들을 수도 있습니다 특히 채널에서의 '동영상 시청', '댓글'같은 참여활동들은 '아름포인트'로 누적이 되고 상시학습으로도 인정받을 수 있게 되었는데요 이제는 상시학습 인정 범위가 좀 더 넓어졌다고 할 수 있습니다

[02:00] (새로e아름 정보연계 및 관리자기능 구현 우정공무원교육원 교육플랫폼팀 유미정)모듈학습이란? 현재 e러닝에서는 왜 과정을 순서대로 꼭 학습해야 하나? 그냥 필요한 부분만 듣고 상식학습을 인정해 줄 수는 없을까? 라는 생각을 하면서 학습자의 입장에서 고민하다 보니 모듈 학습이 탄생하게 되었습니다 e러닝 과정 중에 모듈 학습을 따로 학습할 수 있는 과정이 따로 있고 그 모듈 중에 나에게 필요한 부분만 학습 가능하고 그 모듈의 러닝타임만큼 상시학습을 인정받을 수 있는 거죠 또한 필수로 봐야 했던 평가도 학습자가 선택하여 풀 수도 있고 학습자에게 자율성을 주되 평가를 본 사람은 그만큼 상시학습 시간을 인정받게 되는 거죠

[02:46] (새로e아름 구축 총괄PM 우정공무원교육원 교육플랫폼팀 팀장 유영란) 학습자 맞춤형 서비스에서 중점을 둔 사항은? 학습자가 가장 보고 싶어 하는 콘텐츠가 뭘까? 하는 주제로 저희 팀원들끼리 많이 고민을 나눴습니다 예를 들면 내가 아직 듣지 않은 필수 교육과정을 보여준다면? 뭐 이런 식이죠 그리고 또 이제 현업에 계신 직원분들과 인터뷰하면서 아이디어를 얻기도 했습니다 내 개인정보에 관심 분야를 등록을 하면 메인 화면에서 해당되는 콘텐츠를 우선적으로 보여줄 수 있도록 설계했습니다 그리고 콘텐츠를 검색할 때에도 제목뿐 아니라 키워드로도 검색이 가능하도록 하고요 또 이제 콘텐츠 별로 우리가 실시간 댓글이나 또 질의응답 등을 우리가 가능하도록 해서 상호작용이 아주 활발히 진행될 수 있도록 저희가 지원하였습니다

[03:32] 차세대플랫폼에서 e북도서는 어떤 의미인가? 교육이라는 것이 콘텐츠에만 적용되는 것은 아니고 오히려 콘텐츠에 담지 못하는 좋은 내용들을 독서가 가지고 있고 이것 또한 교육이라는 인식이 필요하다고 생각했습니다 그래서 e북 리딩 시 상시학습도 인정해주는 그런 프로세스를 만들게 되었죠 이제는 새로e아름 메인 화면에서 바로 도서대출로 접속이 가능합니다 그리고 도서를 리딩하고요 그리고 독서후기를 작성해서 남겨주시면 상시학습으로 인정받을 수 있게 되는 거죠

[04:01] 새로e아름이 어떤 플랫폼이 되길 바라는가? 차세대 교육 플랫폼 새로e아름은 이 플랫폼을 방문하는 학습자들이 '오! 이 플랫폼이 나를 아는구나'라고 느낄 수 있는 그런 플랫폼이 되었으면 좋겠습니다

[04:22] 차세대 교육플랫폼 새로e아름 우정공무원교육원